同龄男女退休的呼声越来越高。

许多单位规定,女性干部45岁以后不能晋升为CPPCC成员:为什么要剥夺妇女5至10年的工作时间?由于女性比男性早退休5至10年,许多公共机构目前规定女性干部不能在45岁以后晋升。

特别是,一些学院和大学规定,48岁的女副教授不能担任项目领导,48岁的女干部不能再晋升。

中国人民政治协商会议全国委员会委员、中国教育、科学、文化、卫生和体育联盟前主席王晓龙(Wang Xiaolong)在今天的讲话中表示,教育、科学、文化、卫生和体育系统的大部分女性员工对目前的退休政策强烈不满,认为这是典型的性别不平等和明显的性别歧视。

王小龙表示,具有相同教育背景的男女受教育时间和工作年龄相同,但不同的退休年龄相当于剥夺了女性5-10年的工作时间,也剥夺了女性员工在此期间进一步晋升的机会,使得她们的工资和养老金福利远远低于男性。

同龄男女退休的呼声越来越高。近年来,要求同龄男女退休的呼声越来越高。

在今天的小组讨论中,记者注意到,CPPCC委员强烈敦促女性知识分子与男性同龄退休,男女干部同龄退休,并为女性建立灵活的退休制度。

据报道,中国现行的退休制度主要以1951年颁布实施的《劳动保险条例》为基础。条例规定的退休年龄男性为60岁,女性为50岁。

1955年颁布的《国家机关工作人员退休暂行办法》将女性干部的退休年龄提高到55岁。

这个有性别差异的退休年龄已经使用了半个多世纪。

这一退休政策的实际效果与设计初衷越来越远,显然不适应当前的经济社会发展。

中国人民政治协商会议全国委员会委员、全国人民代表大会常务委员会委员、中国人民政治协商会议陕西省委员会副主席李冬玉表示,在当时的情况下,规定退休年龄性别差异的初衷是为妇女权益提供特殊保护。

然而,随着现代科学技术的进步,许多工作已经从体力劳动转变为脑力劳动。妇女的教育水平普遍提高。医疗条件的改善大大提高了妇女的平均预期寿命,超过了男子。

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