该公司因与同事打架并被解雇而被判8800元。

他被公司开除只是因为他和同事有口头争执。原因是他违反了公司“不与同事争吵”的禁令。

吴女士一气之下将该公司告上法庭,并要求一份“声明”

几天前,马鞍山市华山区人民法院举行公开听证会审理此案,从而依法保护了吴女士的合法权益。

吴女士是马鞍山市一家大型药店的员工。她已经工作三年多了。

2008年10月31日,吴女士在工作大厅与同事发生了争执。

事件发生后,吴女士收到了公司的辞退信,理由是她违反了公司的规章制度:“公司员工之间的争吵是严格禁止的。一旦被发现并核实,她将被解雇。

“吴女士拒绝接受,劳动仲裁后,此案进入司法程序。

法院认为,公司可以制定自己的规章制度,员工有义务遵守,但公司的规章制度应符合法律法规,不应违反社会公德和公平原则。

同事遇到问题、分歧和纠纷是正常的,没有影响公司的严重后果。因此,公司解雇吴女士的原因无法确定。

公司单方解除了与吴女士的劳动合同,并应支付赔偿金。法院最终裁定,该公司应向吴女士支付8800元的赔偿金。

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