《劳动合同法》的问答受到了公民的关注

《劳动合同法》自今年1月1日起生效,受到了社会各界的广泛关注。

1月11日上午,镜湖区劳动仲裁委员会主任纪傅生、深蓝律师事务所律师徐宗保、卓仁律师事务所律师胡斌访问本报“律师热线”,回答与《劳动合同法》相关的特殊问题。

那天早上,热线一直响着,市民们非常热情地提问。

辞职并签署新合同后,服务年限是否会重新计算?公民问:公司要求我们在签订新的劳动合同前辞职。

我想知道我们的服务年限是否应该这样重新计算。镜湖区劳动仲裁委员会主任纪傅生回答:根据《劳动合同法》,任何在用人单位连续工作10年或连续签订两次定期劳动合同的员工都可以签订无限期劳动合同。

在这种情况下,非法解除合同的成本高于以前的法律规定。

因此,在新法律实施之前,一些企业采取了让员工“先辞职后重返工作岗位”的策略,认为这样可以消除员工的服务年限,避免未来的薪酬风险。

但是,这实际上并没有改变什么,因为在单位要求员工辞职后,它也要求员工签订新的劳动合同,而员工并没有真正离开公司,所以员工的服务年限仍然是连续计算的,不会因为以前的辞职而重新计算。

雇主必须为兼职雇员支付社会保险吗?公民问:我们公司雇佣兼职员工,公司应该为他们缴纳社会保险费吗?卓仁律师事务所律师胡斌回答:兼职员工是指小时工。

因为小时工就业灵活,同一个人可以与多个单位建立劳动关系,所以他不能申请社会保障。

目前,法律只要求雇主为其雇员办理社会保障,即一个单位为其雇员办理了社会保障,其他单位不能再办理了。

根据《劳动合同法》的要求,兼职员工自行投保,因为企业不能投保,企业支付的小时工资可以包括社会保险费。

试用期有限制吗?公民问:单位与我们签订了一年的劳动合同,但试用期为3个月。这合法吗?《劳动合同法》如何规定试用期?镜湖区劳动仲裁委员会主任纪傅生回答说:1995年实施的《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以规定试用期。

试用期不得超过6个月。

“根据《劳动法》,如果员工在试用期内不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,不支付任何经济补偿金。

正是由于法律的疏忽,工人的权益受到侵犯,不能得到保护。

《劳动合同法》对试用期有更详细的规定:劳动合同期限超过3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;固定期限3年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;同一雇主和同一工人只能约定一个试用期;试用期工资不得低于同一岗位最低工资或本单位劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

公司把我从全职员工变成小时工合法吗?公民问:我原来和单位签订了定期劳动合同,但现在单位把我的工作性质改为兼职,签订了兼职劳动合同。该单位这样做合法吗?深蓝律师事务所律师徐宗保回答:兼职是指以小时为基础,同一用人单位的劳动者平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间合计不超过24小时的一种就业形式。

如果你的工作时间符合这一要求,单位可以与你签订兼职劳动合同,但你就业后应按照劳动和社会保障部《关于兼职就业若干问题的意见》的要求,到当地劳动和社会保障行政部门办理就业备案手续。

《劳动合同法》规定,兼职不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资,劳动报酬的最高结算期限不得超过15天。在以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同履行的前提下,劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;兼职当事人不得约定试用期;任何一方均可随时通知另一方终止雇佣关系,用人单位在终止雇佣关系时不向劳动者支付经济补偿。

改变劳动合同的主体合法吗?公民问:我申请了一份企业保安的工作,但没有和我签订合同。

最近,公司主动找我签合同,但合同的主体是公司的子公司,我不想签。

公司行为合法吗?深蓝律师事务所律师徐宗保回答:公司希望通过劳务派遣与您建立雇佣关系。

公司可以进行临时性、辅助性或替代性的劳务派遣,但公司的具体做法不符合《劳动合同法》的相应规定。

公司要求保安员与其子公司签订劳动合同,然后以子公司的名义将其发送给母公司。这种“派遣”违反了《劳动合同法》第六十七条的规定,“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或其所属单位派遣劳动者”。因此,这种行为是非法的。

自愿辞职应该遵循什么程序?公民们问:我在一个单位工作了十多年,现在我不想做了。如果我想自愿辞职,我应该遵循什么程序?我能得到什么样的补偿?卓仁律师事务所律师胡斌回答:根据《劳动合同法》的规定,要求解除劳动合同的劳动者,应当在劳动合同期满前至少30天向用人单位提出书面申请,无论用人单位是否同意,都应当产生解除劳动合同的法律效力。除法律规定的情况外,工人不承担任何赔偿责任。

从你所说的来看,如果你单方面强迫辞职并终止劳动合同,你可能无法获得终止劳动合同的经济补偿。

但是,如果你能与用人单位达成解除劳动合同的协议,用人单位应当依法给予你经济补偿。标准是每工作一整年支付你一个月的工资,最多12个月。对于工作了6个月不满1年的人,将计为1年,对于工作了6个月不满6个月的人,将计为6个月。

无限期劳动合同有什么问题?公民们问:无限期劳动合同是怎么回事?我在一家公司工作了将近十年。公司应该和我签订无限期劳动合同吗?卓仁律师事务所律师胡斌回答:“劳动合同法规定,劳动合同的期限可以分为三种类型:固定期限、非固定期限和基于完成一定工作任务的期限。

经协商一致,用人单位和劳动者可以签订本合同任何一项条款的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出的定期劳动合同外,还应当订立无定期劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作十年;(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者已经在用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不满10年的;(三)无本法第三十九条第(一)项、第(二)项和第四十条规定情形的,劳动者连续订立两次定期劳动合同并续签劳动合同的。

签订无期限劳动合同并不等同于过去计划经济体制下的“铁饭碗”。双方可以通过协商解除劳动合同。根据法律规定,用人单位和劳动者都可以依法解除劳动合同。

不签订劳动合同的单位会受到处罚吗?市民问:我在一家企业工作。如果公司不与我签订合同,公司会受到惩罚吗?镜湖区劳动仲裁委员会主任纪傅生回答说:“劳动合同法第10条规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

同时,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

马郑超、朱红娟、图秦致组织了友好的提醒:明天(星期二)上午9:30-10:30,兄弟律师事务所的王贤文律师将访问我们的律师热线。市民当时可以拨打3838110,手机用户可以编辑短信,发送到10658007849 (0.1元/篇)咨询。

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